近日，一位认证信息为上海着名电商职工的网友在顶住平台爆料，称公司因不敢条款外籍职工加班，转而强制国里面门全体职工加多加班时长，以此补王人团队全体工时。

对此驳斥区网友纷纷缱绻：

有网友称中枢原因是让他们加班他们真会不干啊，另有网友直言：“不干有的是东谈骨干”。

谈到上班时长方面，有网友清晰，拼多多外籍职工大都实行早11晚6的责任轨制，周日不上班。恐怕有网友开打趣称“真同情，早餐和宵夜都没法领了”。

也有网友保捏相对中立的成见，以为这是国内互联网行业的大都气候。并暗示该厂至少尚未出现同岗亭因国籍不同，在工时条款、绩效考查交替上永诀对待的情况。

访佛的情况并非孤例，据此前音问，某短视频平台国际职工在顶住平台发布视频称晚上七点即可放工回家，2026世界杯比赛买输赢中国官网同期“温存”国内共事有无放工。从而激发该公司国内职工不悦。

不少网友在该施行离职心：

有东谈主平直提问“中国东谈主到底是不是东谈主”，也有网友暗示，到国际亦然牛马的命。

兴致的是，国际工区的“准点放工”也未必是真精真金不怕火。有IP在新加坡的网友诠释称：真呆不下去，新加坡的写字楼7点之后罢手寒气供应，的确待不住东谈主只可回家加班。

国际里面相似存在互异。身处新加坡的网友暗示，真实能踏实7点放工的，基本瑕瑜中国职工占比更高的团队。我方地方的组大多是中国职工，连招的土产货实习生都得随着熬到晚上11点放工。

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事实上，大厂的高强度责任文化早已是行业关注的焦点。此前已有屡次爆料炫耀，这家电商公司多条业务线对职工月工时设有隐性条款，请假缺勤需通过罕见加班补王人，大小周、深夜放工已是大都情景。

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